Les priorités et impératifs de l’année à venir
L’évolution des métiers des Directeurs Généraux des Services (DGS) et Directeurs des Ressources Humaines (DRH) dans le secteur public est en marche. Les nouveaux enjeux territoriaux et digitaux changent la donne et obligent ces acteurs à repenser globalement l’organisation du travail.
Il s‘agit d’identifier les besoins émergents impactant la gestion des ressources humaines (création de nouveaux postes, etc.) et de faire face aux attentes fortes des nouvelles générations.
Les directions du service public doivent maîtriser de nouveaux facteurs clés de succès. Quelles sont les bonnes pratiques à suivre en 2022 ?
Sont également abordés dans ce document inédit :
- Les défis portés par l’open data
- L’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement
