10 leviers d’action pour le service public
Ce sont peut-être vos enfants. Ce sont très certainement les agents qui viennent de rejoindre ou rejoindront dans un futur proche votre organisation publique. Ensemble, ils forment la « génération Z ». Mais qui sont-ils ? Quels sont les traits communs et marquants de ce groupe composite ?
1 actif sur 3 appartiendra à cette génération en 2030 ! En quoi le monde du travail sera-t-il impacté par cette évolution ? Quelles sont les attentes des jeunes concernant l’univers professionnel et comment le service public peut-il se positionner en tant qu’employeur attractif ?
Intégration, management, montée en compétences, rétention des talents : autant de défis à relever dès aujourd’hui pour les services ressources humaines du secteur public. 10 grandes thématiques prioritaires se dégagent pour sécuriser la gestion RH et anticiper au mieux demain.
De nombreux axes à travailler simultanément, mais, rassurez-vous, vous avez le livre blanc qu’il vous entre les mains !
