Delivery Manager (H/F)

LE POSTE

Rattaché au Directeur R&D, le Delivery Manager supervise la livraison des produits d’un bout à l’autre de la chaîne de valeur. Dans le cadre de ce poste, il facilite les interactions entre les différentes équipes, gère et optimise les flux, aide à la gestion des risques et favorise l’amélioration continue. L’objectif principal du Delivery Manager est de créer un meilleur flux de valeurs au travers du système des équipes.

Principales activités :

• Planifier sur les 6 prochains mois les releases des différents progiciels créés par le Produit (Offre et R&D)
• Informer les différentes parties prenantes des releases
  o En interne : s’assurer que les différents services ont reçu l’information et la formation nécessaires
  o En externe : informer nos clients avant et après chaque release, en collaboration avec le Marketing
• Synchroniser les différentes équipes de développement en animant le scrum et en s’assurant que les dépendances entre les logiciels sont bien prises en compte.
• Piloter l’optimisation du contenu des releases :
  o Gestion des branches (hotfix, roadmap et développements spécifiques)
  o Documentation
  o Patchs plus réduits
• S’assurer du respect du Delivery client :
  o Alerte en cas de dépassement de planning
  o Organiser le GO/NOGO donné par le service Qualité
• Reporting au CoDir

• Faire le suivi des avancés
  o Informer des livraisons en cours
  o Anticiper des retards
  o Identifier les risques
• Proposer des plans d’action et de remédiation

• Définition et suivi d’indicateurs clés

LE PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac + 5 en informatique et vous possédez au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire. C’est un poste où vous serez immédiatement opérationnel(le), avec des choix techniques à faire et structurants pour l’entreprise.

Savoir-faire
– Leadership dans une organisation matricielle
– Organisation et planification de projets à dépendances multiples
– Maitrise du cycle de vie d’un progiciel en in-situ et en SaaS
– Bon niveau rédactionnel
– Maitrise de l’agilité : Scrum, Kanban et SAFE

Savoir-être
Le savoir-faire n’est rien sans un bon savoir-être. Voici quelques caractéristiques permettant de décrire pour nous la personne idéale :
– Le relationnel : il est indispensable de savoir communiquer, demander, proposer et ne pas hésiter.
– La modestie : savoir se remettre en question, admettre de ne pas savoir et le reconnaitre.
– L’ouverture d’esprit : il y a toujours plusieurs façons de faire, il faut savoir écouter pour progresser.
– La bienveillance : être positif(ve) et veiller à garder une bonne dynamique d’équipe.
– L’autonomie : faire preuve d’initiative et communiquer sur les décisions prises.
– La perspicacité : car il y a toujours à repérer, améliorer, signaler, et participer aux corrections

REMUNERATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX

• Rémunération motivante
• Ordinateur portable, pratique pour le télétravail 😉
• Carte Swile, de quoi vous régaler au resto ou dans nos chouettes cafeterias
• PEE, Intéressement, Participation, Prime de vacances (oui oui, tout ça)
• Mutuelle, Prévoyance, CSE
• Poste basé à Paris ou à Nantes, selon ce qui vous arrange. Sur les 2 sites, les locaux sont vraiment sympas 😉
• Poste ouvert en CDI, à temps plein

INFORMATIONS

• Poste pouvant être basé à Nantes, Paris, Lyon ou Loudun
• Contact : recrutement@eksae.fr